以工作中焦虑症来分析精神疾病，比如抑郁症

广泛性焦虑症：心理症状表现为客观上并不存在某种威胁或危险和坏的结局，而患者总是担心、紧张和害怕。尽管也知道这是一种主观的过滤，但患者不能控制使其颇为苦恼。

焦虑因何而产生?

焦虑是因为攀比而产生的，而“老板”就是利用工人焦虑中的不安和恐惧，甚至故意用打压羞辱批评来刺激员工，使员工的焦虑持续。

在焦虑之前，我们往往有一段比较安逸的日子。

正是这种生活或者工作中的反差，不免让自己感觉事情仿佛不正常。

这就是我们没有习惯变动，没有充分的准备和思想工作去静观其变。

于是工作中就出现了偷奸耍滑，偷懒，奸诈，游戏，圆滑就是传说中的“老油条”。

然而，工作中的压力还是越来越大，这体现在各行各业。

于是，有的人就发明了“缓冲”，设计了一个弹簧，这个减震抗压的东西就是“游击战”。

什么是“游击”呢?那就是“无所为而无所不为”，再解释就是我们要有多套工具，多项技能，多份工作，多量的工作机会和收入来源。

当然，这是不太轻松能做到的。

最后，我们就把问题解决了，怎么解决的?那就是“拖”。

随着时间的推移，一切事情，不管你如何维护或无为，它们都要重新洗牌，到那时，成功往往就是准备好接住机会而已。

“微积分式"焦虑症也是一样，我们的焦虑会抑制我们一切顺其自然的神经反应，让我们的神经系统中毒，进而让生命体系中的各个系统紊乱甚至奔溃。

微积分就是一种求证的方法，如果我们去证明为何焦虑，则会越来越焦虑，如果我们反向证明如何不该焦虑，则会逼近无需担心的事实。

当然，不管你是去缩小，还是去放大，焦虑的有无并不值得过分去求证。比如地球之前人们觉得是天圆地方的。

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焦虑的因素便是变动，需知，不变动才是绝望，变动的世界意味着我们可以抛弃某些依靠，而孤单一成不变的环境，往往是焦虑的滋生的温床。

特别是客观的原因，我们更不该过分追究于自己的不足。唯有变动，才有新的转机，不得惧怕于他们的压力。